Denne jul går vores fælles julegave til Unicef!
Nu, hvor højtiden nærmer sig, er vi glade for at kunne fortsætte vores tradition med at donere. I år donerer vi sammen med Pointsharp. I stedet for...
SIVIS Enterprise Security er den ultimative løsning til hurtig og effektiv IAM. Udforsk vores udgaver og find den løsning, der opfylder din organisations behov.
Din karriere starter her! Ansøg hos SIVIS og bliv en del af et fantastisk team.
2 min read
SIVIS Group 06-04-2023 11:21:26
Automatisering af organisationens onboardingprocesser er et afgørende led i at indfri den nyansatte medarbejders forventninger til organisationen og ansættelsesforløbet. I dette indlæg har vi samlet 5 konkrete fordele ved automatiserede processer.
Receptionen har ringet. Afdelingens nye medarbejder er mødt ind til sin første arbejdsdag. Fuld af nervøs forventningsglæde og spændt på at komme i gang med sine nye arbejdsopgaver! Du går ned og henter hende hos receptionisten, I når at smalltalke lidt på vejen til jeres kontor, og du viser hende hen til hendes nye skrivebord. Her står computeren allerede klar, og der ligger lidt velkomstmateriale om organisationen, som det er en god idé, at hun sætter sig ind i.
Du skal faktisk direkte videre til et møde, så det er bedst, hvis hun bruger tiden på velkomstmaterialet. Hendes login til computeren og adgangene til de systemer og applikationer, hun skal bruge til daglig, er nemlig ikke helt på plads. De er bestilt hos it-afdelingen og burde være lige på trapperne. De skulle gerne nå det i løbet af dagen. Sidste gang, I ansatte en medarbejder i afdelingen, gik der godt nok et par dage, men de har altså lovet at prioritere det. I skal nok finde noget, hun kan lave, indtil det hele kommer op at køre. Du har bestilt en kopi af Sofies it-adgange til hende, og selvom de ikke har samme stillingsbetegnelse eller opgaver, så passer det nok meget godt. Du efterlader den nyansatte medarbejder ved skrivebordet og skynder dig til dit møde.
Lyder ovenstående scenarie bekendt?
Hvis det gør, er din organisation ikke alene. Alt for mange virksomheder har nemlig ikke de helt basale onboardingprocesser på plads. Og det er en skam. For onboardingen er organisationens unikke mulighed for at fremvise virksomhedskulturen, hvordan det er at arbejde hos jer og ikke mindst, hvor vigtig medarbejderens rolle er. Hvis onboardingen ikke indfrier forventningerne hos den nyansatte, kan det nemt få konsekvenser for hele ansættelsesforløbet.
Organisationer med standardiserede onboardingprocesser er generelt 50 procent bedre til at fastholde nyansatte medarbejdere. Og vejen til standardiserede processer går meget ofte igennem automatisering.
Faktisk kan organisationer, der automatiserer onboarding-relaterede opgaver nyde godt af medarbejdere, der når deres første performancemål 18 procent hurtigere sammenlignet med organisationer, der er afhængige af manuelle processer.
Organisationer, der automatiserer deres onboardingprocesser kan nyde godt af fem konkrete fordele:
Nu, hvor højtiden nærmer sig, er vi glade for at kunne fortsætte vores tradition med at donere. I år donerer vi sammen med Pointsharp. I stedet for...
Under Mergers & Acquisitions er organisationens agilitetsniveau afgørende for, hvorvidt M&A-processen bliver en succes. Vi optegner tre centrale...
Der er specifikt tre udfordringer, der kan påvirke en organisations evne til at opretholde compliance, sikkerhed og produktivitet: Ophøret af...