HR i den digitale førertrøje

I langt højere grad end tidligere sidder HR med ved bordet, når nye IT-indkøb skal vælges. Og det giver mening. For HR-afdelingen har gode forudsætninger for at vurdere, hvilke medarbejdere, der bør have adgang til hvilke IT-systemer og applikationer. Netop, fordi det handler om noget så centralt som at understøtte medarbejdernes produktivitet ved at sikre, at de kan tilgå de IT-ressourcer og de data, de har behov for.

I 2019 foretog SIVIS en rundspørge blandt HR-ledere og HR-professionelle i danske virksomheder og organisationer. Rundspørgen har kredset om, hvordan de håndterer medarbejdernes digitale adgange. Herunder, hvordan digitale on- og offboardingprocesser tackles, og hvordan virksomheder typisk sikrer, at nyansatte medarbejdere hurtigt får de digitale adgange, som de skal bruge til at løse deres arbejdsopgaver.

Key takeaways

Rundspørgen har givet os unik indsigt i, hvilke trends, der dominerer inden for digital onboarding, og hvad der optager HR-afdelinger. Indsigten er forvandlet til denne business case, som giver dig:

• De trends, der optager HR-afdelinger lige nu.
• Indblik i danske HR-folks største udfordringer i forbindelse med onboarding og digital administration af medarbejderne.
• De syv stærkeste argumenter for, at HR bør eje den digitale adgangsstyring.
• En model for, hvordan HR og IT’s samarbejde om medarbejderadministrationen kan blive markant lettere.